为进一步优化和完善分公司人才选拔机制，挖掘潜在优秀管理人才。2月15日上午，二分公司举行本部部长竞聘会，共有16名竞聘者参与。
竞聘会采取演讲和现场问答两种形式进行，每人演讲结束后由分公司领导班子组成的评委会对其进行现场提问，并根据各竞聘人员的陈述、答辩及日常工作实际进行现场打分，确保竞聘过程公平、公正。
竞聘者们围绕工作经历、竞争优势、岗位认知和工作思路等方面进行演讲，他们从容自信，沉着应对，现场紧张有序，精彩纷呈。
起而行之，勇挑重担。分公司通过竞聘上岗，真正实践了能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，强化了职工使命感与责任感，营造了充满活力和激情的工作氛围。
安全生产
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