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一分公司茶江项目开展岗位竞聘激发干事活力

来源： 杨柳 日期：2023-02-17 点击：814 属于：分（子）公司动态

为深化公司三项制度改革,落实公司“双管”行动精神，优化干部队伍结构,建立一个“民主、公开、竞争、择优”的人才选用机制，2月16日下午，分公司召开了茶江项目班子的竞聘上岗会议。此次竞聘岗位5个，共15人参与。
在前期准备工作中，确立了以经理刘高波、党总支书记书戴腊仙为组长的竞聘工作领导小组，竞聘采用公开竞争的方式，按照个人报名、资格审查、现场竞岗陈述、评审打分、公司研究确定聘任人选、公示、办理任职手续等程序进行。

竞聘过程中，竞聘人员围绕自己任职资历、工作业绩、项目策划实施、项目管理协调、团队建设、技术创新、品牌效益等方面作了精彩纷呈的竞聘演讲，站在复盘项目、总结经验、解决问题的角度，深入思考，大胆设想，提出了相应的工作方案和举措。评委的点评和提问也为竞聘人员在工作全局和细节的把控上拓宽了思路和眼界。

会上，公司党委副书记、纪委书记岳朝晖强调，一是每位竞聘人员要明晰自己的岗位职责，根据项目自身的属性特点，结合自己的工作职责，仔细合理分析过程中可能遇到的难点、重点、痛点、亮点，有的放矢地推进项目；二是要全面加强预算管理和成本管控，从施工方案、材料机务、劳务队伍等各种要素通盘考虑，实现工程效益最大化；三是加大技术创新，引导和激发一线员工的首创精神，切实将技术创新转化为生产力。
分公司经理刘高波表示，此次竞聘是分公司全面执行开展管好每个项目、管好项目经理“双管行动”的第一步，这种形式一方面给了员工自我能力展示的机会，有助于中层干部厘清管理思路，提高工作站位；另一方面为优化公司项目运作打下了基础，同时也涌现了一批有勇气、有活力的年轻干部，对于培养后备干部有极大的促进作用。
公司党委副书记、纪委书记岳朝晖，公司人力资源部副部长雷林榕，分公司领导班子、本部全体员工参与会议。

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